Mit einem Blick ins Gesicht die Potentiale, Bedürfnisse, aber auch Herausforderungen des Bewerbers erkennen – online oder persönlich, ohne vorher eine Persönlichkeitsanalyse auszuwerten. Vorstellungsgespräche werden so wesentlich individueller, zielgerichteter und bekommen eine andere Tiefe. Gerade in einem Arbeitnehmermarkt ist es entscheidend die Bewerber durch individuelle Ansprache besser zu erreichen. Face Profiling ist im Erstgespräch anwendbar – auch online.

Entdecken Sie neue Facetten und Potentiale ihrer Mitarbeiter. Unausgesprochene Bedürfnisse oder auch Blockaden durch Grundängste werden sichtbar und ermöglichen eine neue Sicht auf Verhaltensweisen. Dies ermöglicht eine persönliche und motivierende Führung, die sich schnell durch Leistungssteigerungen bemerkbar machen. 

Im Erstgespräch in den ersten Minuten erkennen, welcher Entscheidungstyp vor Ihnen sitzt. Egal ob Überdenker, Schnellentscheider, Sicherheitstyp oder Bauchentscheider. Welche Kommunikationsart bevorzugt der Kunde, welche Art der Produkterklärung? Was ist ihm wichtig?  Dies und noch viel mehr ist alles ohne Gespräch erkennbar. Dies führt zu einem besseren Verständnis, was der Kunde braucht, um mit einem guten Gefühl bei Ihnen abzuschließen.

Um Menschen helfen zu können ist es wichtig ihre Grundängste und Bedürfnisse zu erkennen. Es ist essenziell im Coaching das Gegenüber in seiner Persönlichkeit zu erfassen. So gelingt es letztendlich wirklich Blockaden zu lösen, Probleme konkret anzugehen, Mut aufzubringen für Entscheidungen und Konflikte zu bewältigen. Beratung wird so wirklich individuell und auf den Punkt.